労働基準監督署への匿名相談メールが半月経っても動きがない場合、まずは相談内容の詳細や状況を再度確認することが重要です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、パワハラなどの問題に対しては通常、迅速に対応します。しかし、匿名での相談は、相談者の身元が不明であるため、調査の進め方に制約が生じることがあります。

匿名での相談が無視されることは一般的には少ないですが、相談内容が具体的でない場合や、調査に必要な情報が不足している場合、対応が遅れることがあります。そのため、再度メールを送信する際には、可能な限り具体的な状況や証拠（メールやメモなど）を添付することをお勧めします。

また、労働基準監督署への相談以外にも、会社の内部申告窓口や労働組合、弁護士などに相談することも一つの手段です。特に、労働組合は労働者の権利を守るために様々な支援を行っており、パワハラ問題についても専門的なアドバイスを提供してくれます。

最後に、パワハラは深刻な問題であり、放置することはお勧めできません。労働基準監督署への相談が進まない場合でも、他の手段を検討し、自分の権利を守るために行動することが大切です。