現在術後のため休職中です。主治医に復職の相談をしていますが、休職が必要ということです。勤務先の就業規則では勤続年数により休職期間が決められており、自分は休職3か月となっています。3か月を既に超えております。現状会社側から解雇を言い渡せる状態という解釈となりますでしょうか。

術後の休職中について、勤務先の就業規則に基づき、休職期間が3か月と定められている場合、その期間を超えた場合の対応は会社の方針によります。一般的に、就業規則に明確な規定がある場合、それに従うことが多いですが、医師の診断書などを提出することで、休職期間の延長が認められることもあります。

具体的には、主治医からの診断書を提出し、休職期間の延長を申請することが可能です。これにより、会社側が解雇を言い渡すことを防ぐことができます。また、労働基準法に基づき、健康上の理由での休職は、会社が無理に復職を求めることはできません。

しかし、会社の就業規則によっては、休職期間の延長が認められない場合もあります。その場合、会社側から解雇を言い渡される可能性があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、解雇に関しては、不当解雇と認められる場合には、労働審判や訴訟を通じて、解雇の有効性を争うことができます。この場合、専門の弁護士に相談することをお勧めします。

結論として、休職期間を超えた場合、会社側から解雇を言い渡される可能性はありますが、医師の診断書を提出して休職期間の延長を申請することで、解雇を防ぐことができる可能性があります。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも重要です。