術後の休職中について、勤務先の就業規則に基づき、休職期間が3か月と定められている場合、その期間を超えた場合の対応は会社の方針によります。一般的に、就業規則に明確な規定がある場合、それに従うことが多いですが、医師の診断書などを提出することで、休職期間の延長が認められることもあります。

具体的には、主治医からの診断書を提出し、休職期間の延長を申請することが可能です。これにより、会社側が解雇を言い渡すことを防ぐことができます。また、労働基準法に基づき、健康上の理由での休職は、会社が無理に復職を求めることはできません。

しかし、会社の就業規則によっては、休職期間の延長が認められない場合もあります。その場合、会社側から解雇を言い渡される可能性があります。このような状況では、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

また、解雇に関しては、不当解雇と認められる場合には、労働審判や訴訟を通じて、解雇の有効性を争うことができます。この場合、専門の弁護士に相談することをお勧めします。

結論として、休職期間を超えた場合、会社側から解雇を言い渡される可能性はありますが、医師の診断書を提出して休職期間の延長を申請することで、解雇を防ぐことができる可能性があります。また、労働基準監督署や弁護士に相談することも重要です。