入社手続き後（雇用契約後）に、会社側から出社日を先延ばしされた場合、法律違反になるのでしょうか？また、その場合の対処法を教えてください。
もっと見る
対策と回答
入社手続き後、雇用契約が締結された後に会社側が出社日を先延ばしすることは、基本的には法律違反ではありません。ただし、この行為が労働者にとって不利益をもたらす場合、労働基準法に違反する可能性があります。例えば、出社日の延期が無期限であったり、労働者の生活に重大な影響を与える場合などです。
対処法としては、まずは会社側に延期の理由と具体的な出社日を確認することが重要です。もし、その理由が不合理であったり、出社日が不明確である場合、労働基準監督署に相談することが考えられます。また、法律相談を受けることも有効です。
雇用契約書を確認し、契約内容に違反していないかを確認することも大切です。契約書に明記された出社日がある場合、それを遵守することが原則です。もし、会社側が契約違反をしていると判断される場合、法的手段を取ることも選択肢の一つです。
また、このような状況では、心理的な負担も大きいため、家族や友人、職場の先輩などに相談し、精神的なサポートを受けることも重要です。
よくある質問
もっと見る·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
下請け会社に勤務している場合、入院手術が必要となった際に、元請け会社に病名を伝えるべきか？また、職場の上司全員に病名を伝え、診断書も全員に見せる必要があるか？同僚には病名を知られたくない場合、どのような対応が適切でしょうか？·
11/1から正社員(6ヶ月間は有期雇用)として働き始めました。職場の雰囲気が合わず、教育がなく初日から野放し状態が続いています。ネットで検索すると、有期雇用契約では「やむを得ない事由」がなければ期間途中に辞職できないとありますが、退職は可能でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？