日本の労働法において、派遣労働者の契約形態は複雑です。派遣元との契約が無期であっても、派遣先との契約が有期である場合、派遣先との契約期間が満了した場合、派遣先との契約は終了します。しかし、これは派遣元との無期契約が終了することを意味しません。派遣元との契約は依然として有効であり、他の派遣先への再派遣が可能です。

不当解雇とは、労働基準法に違反する形での解雇を指します。具体的には、解雇の理由が不当である場合、解雇の手続きが適切でない場合、解雇が社会通念上不当である場合などが該当します。不当解雇については、労働者は労働審判や訴訟を通じて解雇の無効を主張することができます。

法律を知らない派遣先や派遣元が不当解雇を行うことはありますが、それは法律違反であり、労働者は権利を主張することができます。契約が残っているのに解雇する会社も存在しますが、それは不当解雇に該当し、法的に是正されるべき行為です。

労働者は、自身の権利を理解し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが重要です。また、労働組合に加入することで、集団交渉や労働条件の改善などを通じて、労働環境の向上に努めることができます。