アルバイトで採用した方が、数回入った後無断欠勤し、連絡が取れなくなりました。給与の受渡しと制服の返却をお願いしたいのですが、どのように対処すればよいでしょうか？また、このような勝手な行為に対して、社会的制裁や罰はありますか？

アルバイト従業員が無断欠勤し、連絡が取れなくなった場合、まずは労働基準法に基づいて対応することが重要です。労働基準法では、従業員が欠勤した場合でも、その期間の賃金は支払わなければならないとされています。ただし、無断欠勤による損害があった場合、会社はその損害賠償を請求することができます。

給与の受渡しと制服の返却については、法的には従業員に対して義務付けられていますが、実際には連絡が取れない状況では難しい場合もあります。このような場合、従業員が登録している住所や連絡先を通じて、法的な手続きを進めることが考えられます。具体的には、内容証明郵便を送付して、給与の支払いと制服の返却を求める通知を行うことができます。

社会的制裁や罰については、個人の行為に対して直接的な法的罰則があるわけではありませんが、労働基準監督署に相談することで、法的な指導や是正勧告を受けることができます。また、このような行為があった場合、従業員の社会的信用に影響を与える可能性があります。

最終的には、このような問題を未然に防ぐために、採用時に契約書を交わし、明確な労働条件や欠勤時の対応方法を定めておくことが重要です。また、従業員とのコミュニケーションを密に保つことで、問題の早期発見と対処が可能となります。