19歳の女性フリーターがアパレル・雑貨屋でアルバイト中、レジ金のマイナス分を自腹で支払うことになりました。これは個人経営の店舗で一般的なことですか？また、このような決定がある場合、全スタッフに事前に告知するべきではないでしょうか？労基に訴えた場合、どのような結果になる可能性がありますか？

あなたの状況について深く共感します。レジ金のマイナス分を自腹で支払うことは、一般的には適切ではありません。労働基準法により、従業員が業務中に発生した損失を個人で負担することは禁止されています。これは、従業員が業務上のミスに対して責任を負うべきではないという考えに基づいています。

あなたの場合、レジ金のマイナス分を自腹で支払うことになったのは、会社の方針が不明確であったり、従業員への説明が不足していた可能性があります。会社は、このような方針がある場合、全従業員に事前に明確に伝える義務があります。

労働基準監督署に相談することで、この問題を解決することができるかもしれません。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、適切な措置を取る権限を持っています。具体的な結果は状況によりますが、会社が法的に適切な対応を取るように促される可能性があります。

また、このような問題を避けるために、従業員とのコミュニケーションを強化し、明確な方針を共有することが重要です。従業員が安心して働ける環境を作ることが、健全な職場環境を維持する鍵です。