A事業所が閉鎖され、在宅勤務ができないパートタイマーが退職する場合、その退職は会社都合と見なされる可能性が高いです。なぜなら、事業所の閉鎖は会社の経営判断に基づくものであり、従業員にとっては避けられない状況だからです。ただし、具体的な判断は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することが必要です。また、会社が在宅勤務の提供を提案していることから、従業員の希望や能力を考慮している点も評価されるかもしれません。このような状況では、従業員と会社の間で話し合いを行い、最適な解決策を見つけることが重要です。