ご質問ありがとうございます。まず、有給休暇の申請書が店長の保管ミスにより提出されていなかったことは非常に残念です。しかし、ご安心ください。労働基準法に基づき、有給休暇は労働者の権利であり、使用者はこれを拒むことはできません。つまり、あなたが有給休暇を取得したいと申請した事実があれば、それは法的に認められています。

店長に再度確認を依頼し、有給休暇の申請書が提出されていなかったことを伝えることが重要です。店長が確認し、あなたの有給休暇の申請を認めることが理想的です。しかし、もし店長がこれを拒否する場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、あなたの状況を調査し、適切なアドバイスや支援を提供してくれます。

また、有給休暇の取得は労働者の権利であり、使用者はこれを拒むことはできません。そのため、店長が有給休暇の申請を拒否する場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。その場合、労働基準監督署に相談することで、法的な手段を取ることができます。

最後に、有給休暇の取得は労働者の権利であり、使用者はこれを拒むことはできません。そのため、店長が有給休暇の申請を拒否する場合、それは労働基準法に違反する可能性があります。その場合、労働基準監督署に相談することで、法的な手段を取ることができます。

以上のことから、店長に再度確認を依頼し、もし問題が解決しない場合は労働基準監督署に相談することをお勧めします。あなたの権利を守るために、適切な手段を取ることが重要です。