まず、あなたが悪いとは言えません。労働者としての権利を守ることは重要です。あなたの状況について、以下の点を考慮してください。

1. 給与の支払い方法: 労働基準法では、給与の支払い方法について明確な規定があります。手渡しが唯一の方法というのは法的に問題があります。振込みが一般的であり、手渡しは例外とされるべきです。

2. 制服とクロックスの扱い: 制服やクロックスの扱いについても、会社のルールが明確である必要があります。持ち帰った記憶がないということであれば、それは会社側の責任である可能性があります。

3. 精神的な負担: 会社側の対応が不当であり、精神的な負担を与えていることは明らかです。このような状況では、労働者の権利を侵害していると考えられます。

4. 法的措置: このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは労働者の権利を守るための専門機関であり、問題解決のための手続きを支援してくれます。

5. 証拠の収集: 会社とのやり取りの記録や、給与明細、労働契約書など、関連する書類を保管しておくことが重要です。これらは法的措置を取る際に証拠となります。

6. 弁護士への相談: 状況が複雑である場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、問題解決のための戦略を立ててくれます。

最後に、あなたが悪いとは言えません。労働者としての権利を守るために、適切な措置を取ることが大切です。