Aさんの行動について、それが自分勝手であるかどうかは状況によります。まず、Aさんが有給休暇を取得していることは、労働基準法に基づいて正当な権利です。有給休暇は労働者が働くための疲労回復やプライベートな時間を確保するために与えられるものであり、会社側がこれを無理に取り消すことは法的にも難しいでしょう。

しかし、一方で、会社が人手不足で忙しい状況であることも事実です。このような場合、会社側はAさんに対して、業務上の必要性を説明し、休暇の延期や代替の人員配置を提案するなど、柔軟な対応を求めることができます。Aさんも、会社の状況を理解し、可能な範囲で協力することが望ましいです。

ただし、Aさんがキャンセル料が発生するなどの理由で休暇を取り消すことが難しい場合、それはAさんの個人的な事情であり、会社側がこれを強制することは適切ではありません。このような場合、会社側は他の解決策を模索する必要があります。

結論として、Aさんの行動が自分勝手であるかどうかは、状況全体を考慮して判断する必要があります。会社と労働者の双方が互いに理解し合い、協力することが重要です。