従業員が自ら進んで残業隠しをしている場合、バレたりするんでしょうか？また、未上場企業が上場するに当たってそれって不利になったりするんでしょうか？

残業隠しは、従業員が法定労働時間を超えて働いた時間を隠す行為です。これは労働基準法に違反する行為であり、法的には厳しく罰せられる可能性があります。企業側がこのような行為を知っていても黙認している場合、企業に対しても罰則が科せられることがあります。

残業隠しがバレるかどうかは、主に監督官庁の監査や従業員からの内部告発、あるいは労働組合の活動などによって明るみに出されることが多いです。特に、未上場企業が上場を目指す場合、監査は非常に厳しく行われます。上場準備の過程で、残業隠しやその他の法的な問題が発覚すると、上場の計画に大きな影響を与える可能性があります。

未上場企業が上場する際には、企業の財務状況や法的遵守状況が徹底的に調査されます。残業隠しなどの法的問題があると、投資家の信頼を失い、上場の計画が遅れたり、中止されたりするリスクが高まります。また、法的な罰則や社会的な信頼の低下も考えられます。

したがって、残業隠しは企業にとって非常にリスクの高い行為であり、未上場企業が上場を目指す場合には特に注意が必要です。企業は従業員の労働時間を正確に管理し、法的に遵守することが重要です。