残業の強要は、日本の労働基準法に違反する行為であり、パワハラの一種とされています。あなたの状況では、上司が母親の病気を理由に断った残業を強要し、さらに査定に影響を与えると脅していることが問題となります。このような状況では、まずは会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点から助言を提供し、状況を改善するための措置を取ることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。彼らは労働基準法の遵守を確認し、必要に応じて是正勧告を行います。これらの対処法を通じて、あなたの権利を守り、職場環境の改善を目指すことができます。