会社の誓約書に署名と捺印を求められた非正規社員の方の質問について、以下の点を考慮して回答します。

まず、日本の労働法において、誓約書の強制は違法である可能性があります。労働基準法第16条では、労働契約は書面によらなければならないとされていますが、これには誓約書は含まれません。したがって、会社が誓約書の署名と捺印を強制することは、法的に問題がある可能性があります。

次に、パワハラの観点から見ると、会社が契約違反の説明もなく、全面的に悪い事を認めた誓約書に署名捺印を求める行為は、パワハラに該当する可能性があります。パワハラとは、職場において地位や人間関係を利用して、相手の尊厳を傷つけたり、精神的な苦痛を与えたりする行為を指します。今回のケースでは、部長が激怒し、契約違反の説明もなく誓約書の署名と捺印を求める行為は、パワハラの一種と見なされる可能性があります。

さらに、契約違反については、契約書に明記されていない事項については、違反とは見なされない可能性があります。したがって、会社が契約違反であると主張する場合、その根拠となる契約書の条項を明確に示す必要があります。

このような状況では、まずは労働組合に相談することをお勧めします。労働組合は、労働者の権利を守るための組織であり、このような問題に対して法的なアドバイスを提供したり、交渉を代行したりすることができます。また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督する機関であり、労働者の権利を侵害する行為に対して是正勧告を行うことができます。

最後に、即退社以外の選択肢として、会社との交渉を試みることも考えられます。具体的には、契約違反の根拠となる条項を明確に示すよう求めたり、誓約書の内容について修正を求めたりすることができます。ただし、この場合も、労働組合や弁護士などの専門家の助言を受けることをお勧めします。

以上のように、会社の誓約書に署名と捺印を求められた非正規社員の方は、まずは労働組合や労働基準監督署に相談し、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。また、会社との交渉を試みる場合は、専門家の助言を受けることが重要です。