新しい社員が入社した際、保険などの手続きを行いますが、直近の保険加入歴以外にどのような情報が必要ですか？また、無職期間を働いていることにするなどの経歴詐称をした場合、5年前の情報でも発覚する可能性はありますか？

新しい社員が入社した際、企業は基本的な保険手続きを行う必要があります。これには健康保険、厚生年金、雇用保険などが含まれます。これらの手続きを行う際、企業は社員から以下の情報を収集します。

1. 個人情報: 氏名、生年月日、住所、電話番号など。
2. 前職情報: 前職の会社名、在職期間、役職、退職理由など。
3. 健康状態: 健康診断書や既往歴など。
4. 銀行情報: 給与振込先の口座情報。
5. 家族情報: 扶養家族の情報（健康保険の扶養家族に関する情報）。

これらの情報は、保険手続きだけでなく、労働基準法や社会保険法に基づく法的義務を果たすためにも必要です。

また、経歴詐称についてですが、企業は採用プロセスにおいて、候補者の経歴を確認するために背景調査を行うことがあります。背景調査は、候補者が提供した情報の正確性を確認するために行われ、これには以下のような方法が含まれます。

1. 前職の確認: 前職の会社に在職期間や役職などを確認する。
2. 学歴の確認: 卒業した学校に学歴を確認する。
3. 信用調査: 信用情報機関を通じて、候補者の信用状況を調査する。
4. 犯罪歴の確認: 警察署や検察庁を通じて、犯罪歴を調査する。

これらの調査方法により、5年前の情報であっても、経歴詐称が発覚する可能性はあります。特に、前職の会社に直接確認を取る場合、在職期間や役職などの詳細な情報が確認できるため、経歴詐称は比較的容易に発覚します。

したがって、経歴詐称は法的なリスクや信頼関係の破壊を招くため、避けるべきです。企業は採用プロセスにおいて、候補者の経歴を慎重に確認することが求められます。