会社がメンタルに問題がある社員を転勤させるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の労働基準法により、雇用主は社員の健康を第一に考慮する必要があります。これには、メンタルヘルスも含まれます。そのため、社員のメンタルヘルス状態が転勤によって悪化する可能性がある場合、会社は転勤を避けるべきです。

しかし、場合によっては、転勤が社員のメンタルヘルスにとってプラスに働くこともあります。例えば、現在の職場環境がストレスの原因となっている場合、新しい環境でリフレッシュすることができるかもしれません。このような場合、会社は社員の同意を得た上で、転勤を提案することがあります。

また、会社は社員のメンタルヘルスを考慮して、転勤先の環境を調整することもあります。例えば、社員のメンタルヘルス状態に合わせて、転勤先の職務内容や勤務時間を調整することができます。

したがって、会社がメンタルに問題がある社員を転勤させるかどうかは、社員のメンタルヘルス状態と転勤の影響を総合的に判断して決定されます。会社は、社員の健康を第一に考慮し、社員の同意を得た上で、適切な対応を行う必要があります。