中卒学歴で、仕事時間が8時間、週6出勤で手取りが15万円の会社で、従業員が自分一人で、仕事が押し付けられ、家族は給料日にしか出勤せず、給料計算時にケンカしながら自分の給料を多く入れろと言われる状況は、酷すぎませんか？
もっと見る
対策と回答
あなたが経験している状況は、確かに過酷であり、労働基準法に違反している可能性があります。まず、労働基準法では、最低賃金が定められており、手取り15万円がこれを下回る場合、違法です。また、仕事が押し付けられることや、家族が給料計算時に干渉することは、労働者の権利を侵害しています。このような状況では、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働条件の改善や違法行為の是正を支援してくれます。また、労働組合に加入することも、労働者の権利を守るための一つの手段です。これらの措置を講じることで、あなたの労働環境が改善される可能性が高まります。
よくある質問
もっと見る·
2週間程度で退職した職場で、雇用保険に加入していたかどうかを確認する方法はありますか？1日実働8時間・休憩1時間で働いていました。·
職場でトラブルが起きて、1人が退職し、もう1人が退職していない場合、退職していない人は、お咎めなしであったり、処罰されない場合が多いですか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
労災保険で腕を挟み神経を損傷し、麻痺等の後遺症が残る場合、いくらくらいの保険金がもらえますか？·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？