派遣社員が就業先のカードキーを紛失し、弁償を請求された場合、本人が支払う義務があるかどうかは、いくつかの要因に依存します。

まず、カードキーの紛失について、派遣社員がその管理責任を負っているかどうかが重要です。もし派遣社員がカードキーを適切に管理していたという証拠があり、紛失が不可抗力であった場合、弁償の義務は軽減される可能性があります。

次に、弁償の書類にサインしていないことについてですが、これは法的拘束力を持たない可能性があります。ただし、就業規則や契約書に弁償に関する条項がある場合、それに従う必要があります。法的な観点からは、もし派遣社員がカードキーの紛失に対する過失があり、それが就業先に損害を与えた場合、弁償の義務が発生する可能性があります。

最後に、退職の理由が無断欠勤からの自己都合退職であることは、派遣社員の立場をさらに不利にする要因となります。就業先からの信頼を失っている状況では、弁償請求に対する交渉の余地が狭まる可能性があります。

結論として、派遣社員が弁償の義務を負うかどうかは、紛失の状況、就業規則、契約書の内容、そして法的な判断に依存します。法的な助言を受けることを強く推奨します。