長年働いている職場で、辞めたいのに辞められない状況にあります。引っ越しなどのやむを得ない理由以外は認められず、人手不足や売り上げ低下を理由に辞めることを拒否されています。他の場所で働きたいという希望も否定され、閉店するまで働くことを求められています。このような状況は正当なのでしょうか？働く人の自由はどこにあるのでしょうか？また、一度親の介護のために辞めた経験があり、戻ってきた身であるために引け目を感じています。このような状況で、我慢して言いなりになるべきなのでしょうか？辞めるという話をすると陰湿な態度をされる恐れがあり、ストレスがたまっています。どうすればいいのでしょうか？

長年働いている職場で辞めたいと思っているが、辞められない状況にある場合、まずは労働基準法を理解することが重要です。労働基準法では、労働者に対して解雇の自由が保障されています。ただし、解雇には一定の手続きが必要であり、不当な理由での解雇は認められていません。あなたの場合、人手不足や売り上げ低下を理由に辞めることを拒否されていますが、これは労働基準法に違反する可能性があります。

また、一度親の介護のために辞めた経験があり、戻ってきた身であるために引け目を感じているとのことですが、これは正当な理由であり、引け目を感じる必要はありません。職場での立場や経験に関係なく、自分の意思を尊重されるべきです。

辞めるという話をすると陰湿な態度をされる恐れがあるとのことですが、これは職場の環境や人間関係に問題がある可能性があります。職場でのストレスがたまっている場合、まずは自分の健康を優先することが重要です。職場の環境や人間関係に問題がある場合、労働基準監督署や労働組合に相談することをお勧めします。

また、辞めることを考えている場合、まずは自分の意思を明確にし、辞める理由を整理することが重要です。その上で、職場の上司や人事担当者に対して、自分の意思を伝えることが必要です。辞めることを伝える際には、冷静に自分の意思を伝えることが重要です。

最後に、辞めることを考えている場合、新しい仕事を探すことも重要です。新しい仕事を探す際には、自分のスキルや経験を生かせる仕事を探すことが重要です。また、新しい仕事を探す際には、自分の希望や条件を明確にし、それに合った仕事を探すことが重要です。

以上が、長年働いている職場で辞めたいと思っているが、辞められない状況にある場合の対処法です。労働基準法を理解し、自分の意思を明確にし、冷静に対処することが重要です。