退職時に消化できない有給を買い取ってもらえるか、法律的に問題ないか教えてください。

退職時に未消化の有給休暇について、買い取りを求めることは原則として違法です。労働基準法第114条により、有給休暇は労働者の権利とされており、会社がこれを金銭で買い取ることは認められていません。しかし、例外として、退職日が決まっており、物理的に有給休暇を消化することができない場合、会社と労働者の合意の下、買い取りが認められることがあります。この場合、会社は労働者に対して、未消化の有給休暇に相当する賃金を支払うことができます。ただし、これは会社の任意の判断によるものであり、法律による強制力はありません。また、手当てという形で有給分のお金を払うことも、会社が認めれば可能ですが、これも会社の裁量によるものであり、法律的な義務ではありません。実際にこのような取り扱いを行っている会社も存在しますが、それは各社の就業規則や内部規定に基づくものです。したがって、あなたの状況については、会社との交渉が必要であり、法律的には会社の判断に委ねられています。