同じバイト仲間の年間収入が103万を超えそうだから、103万を超えない自分に一旦計上してその額を給与として支払ったあと自分がバイト仲間に計上した分を渡すということがあったのですが、これは法律的に問題はないのでしょうか？
もっと見る
対策と回答
このような収入の分割は、法律的には大きな問題があります。日本の所得税法によると、個人の所得はその個人が実際に稼いだ金額に基づいて報告されなければなりません。あなたがバイト仲間の収入を自分の収入として報告し、その後その金額をバイト仲間に渡すという行為は、所得の二重計上となり、所得税法に違反します。
また、このような行為は、労働基準法にも違反する可能性があります。労働基準法は、労働者が公正かつ適正な賃金を受け取る権利を保護しています。あなたがバイト仲間の賃金を自分の賃金として受け取り、その後バイト仲間に渡すという行為は、賃金の支払い方法を偽装することになり、労働基準法に違反する可能性があります。
さらに、このような行為は、社会保険料の支払いにも影響を与える可能性があります。社会保険料は、個人の所得に基づいて計算されます。あなたがバイト仲間の所得を自分の所得として報告すると、社会保険料の支払い額が不正確になり、社会保険制度に悪影響を与える可能性があります。
したがって、このような行為は法律的に問題があり、絶対に行わないようにしてください。もし、バイト仲間が年間収入が103万を超えそうであれば、正しい方法で所得を報告し、税金や社会保険料を支払うことが重要です。また、もし疑問や不安があれば、税理士や労働基準監督署などの専門家に相談することをお勧めします。
よくある質問
もっと見る·
外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。·
未成年のアルバイトがクレームの謝罪に相手の家まで行かないといけないのは普通なのでしょうか？·
派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか？派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
バイトの代わり探しについて、労働基準法違反の場合、労働基準監督署に相談することは可能でしょうか？