労働基準監督所は、労働基準法の違反に対して、基本的には指導を行います。これは、違反が初めてである場合や、違反の程度が軽微である場合に特に当てはまります。しかし、労働基準法には罰則が設けられており、違反が重大である場合や、指導を受けたにもかかわらず改善されない場合には、罰則が適用されることがあります。具体的な罰則には、罰金や業務停止命令などがあります。また、違反が繰り返される場合には、刑事罰も科される可能性があります。したがって、労働基準監督所は、基本的には指導を行いますが、違反の重大性や繰り返しに応じて、罰則を適用することもあります。