労働基準監督署から発行される是正勧告書は、労働基準法に基づいて違反行為を是正するよう求めるものです。この是正勧告書には強制力があり、違反企業に対して法的な制裁を伴う可能性があります。具体的には、是正勧告書に従わない場合、労働基準監督署は改善命令を出すことができ、この改善命令に違反した場合、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられることがあります。

時間外労働に関する割増賃金の未払いについても、これは労働基準法に違反する行為であり、是正勧告書に従って未払い分を支払う必要があります。この支払い義務は強制力を持ち、未払いが続く場合、労働者は労働基準監督署に報告することで、法的措置を取ることができます。

また、労働基準監督署の是正勧告に対する強制力についての認識については、労働者が何も言わない限り強制力がないという理解は誤りです。是正勧告書自体が法的拘束力を持ち、違反企業に対して是正措置を求めるものであり、違反が続く場合、労働基準監督署は法的手段を取る権限を持っています。

したがって、労働基準監督署からの是正勧告書は絶対に従う必要があり、特に時間外労働に関する割増賃金の未払いについては、速やかに是正措置を取ることが求められます。