労働基準法違反で営業停止命令が出されるレベルのものには、主に以下のようなものが考えられます。

1. 長時間労働: 労働基準法では、1日8時間、週40時間を超える労働は原則として禁止されています。また、時間外労働についても、1日2時間、月45時間、年360時間を超えることができないとされています。これを大幅に超えるような長時間労働が続く場合、営業停止命令の対象となる可能性があります。

2. 安全衛生上の問題: 労働者の安全と健康を確保するための措置が不十分で、重大な事故や健康被害が発生した場合、営業停止命令が出されることがあります。

3. 賃金未払い: 労働基準法で定められた賃金を支払わない、または著しく遅延させる行為は、営業停止命令の対象となります。特に、多数の労働者に対する賃金未払いが発覚した場合、厳しい処分が科される可能性が高いです。

4. 不当解雇: 労働基準法では、解雇に関して厳格な要件が設けられており、これを無視した不当解雇が行われた場合、営業停止命令が出されることがあります。

5. 未成年者の不当労働: 未成年者の労働に関しては、労働基準法で特に保護規定が設けられています。これを無視した不当な労働条件や長時間労働が行われた場合、営業停止命令の対象となります。

これらの違反行為は、労働者の権利を著しく侵害するものであり、労働基準監督署が厳格に取り締まります。営業停止命令が出されると、企業は一時的に営業を停止し、改善措置を講じる必要があります。また、社会的信用の低下や経済的損失も避けられないため、労働基準法を遵守することは企業にとって極めて重要です。