日本の労働基準法により、週40時間の労働時間が定められています。しかし、この法律は労働者の健康と福祉を保護するためのものであり、労働者が他の仕事を持つことを直接的に禁止するものではありません。ただし、会社によっては、労働者が他の仕事を持つことを禁止する規則を設けている場合があります。これは、労働者が過労や健康問題を引き起こすリスクを最小限に抑えるためです。

あなたの場合、会社の規則により、他の仕事を持つことが禁止されているとのことです。これは、会社が労働者の健康と福祉を保護するために設けた規則であり、日本国憲法に違反するものではありません。日本国憲法は、労働者の権利を保護するものですが、それは労働者が過労や健康問題を引き起こすリスクを最小限に抑えるためのものです。

あなたが学童保育の臨時指導員をしたいという希望は理解できますが、現在の会社の規則により、それが許されていないということです。この問題を解決するためには、会社と話し合い、規則の変更や例外を求めることが考えられます。また、他の仕事を探すことも一つの選択肢です。

労働者の権利と会社の規則のバランスを取ることは難しいですが、あなたの健康と福祉を保護するために、会社の規則が設けられていることを理解することが重要です。