日本では、基本的に労働者は働く義務があります。労働基準法により、労働者は雇用主との労働契約に基づいて働くことが求められます。しかし、働かない自由という観点から見ると、日本でも一定の条件の下では、働かない選択肢があります。例えば、失業保険を受給しながら求職活動を行うことや、育児休業や介護休業を取得することなどがあります。また、高齢者や障害者の場合、一定の条件を満たせば、働かないことも選択肢となります。ただし、これらの選択肢はあくまでも法的な枠組みの中でのものであり、完全に働かない自由を享受することは難しいです。日本の社会保険制度や税制なども、労働を前提としたものが多いため、働かない選択をすることは、経済的なリスクや社会的なプレッシャーを伴うことが多いです。したがって、日本では、働かない自由は完全には保障されていないと言えます。