あなたの状況について深く理解しています。日本の労働基準法により、正社員は有給休暇を取得する権利があり、これを拒否することは違法です。具体的には、労働基準法第39条により、使用者は労働者の有給休暇の請求を拒むことができません。ただし、時季変更権という例外があり、使用者は労働者に対して、有給休暇を取得する時期を変更するよう求めることができます。しかし、この権利は労働者の同意がなければ行使できません。あなたの場合、社長が有給休暇の請求を拒否し、時季変更権も行使しなかったため、法的にはあなたが有給休暇を取得する権利があります。ただし、実際には、法的権利を行使することで職場環境が悪化する可能性もあります。そのため、労働基準監督署に相談することをお勧めします。彼らは、労働者の権利を守るための専門的な助言や支援を提供してくれます。また、労働組合に加入することも一つの選択肢です。労働組合は、労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を支援してくれます。最後に、社長が怒鳴る行為は、職場のハラスメントとなり得ます。このような状況では、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。彼らは、あなたの権利を守るための適切なアドバイスを提供してくれます。