日本の労働基準法により、解雇は厳格な要件を満たす必要があります。具体的には、解雇の理由が合理的であり、予告期間を設けるか、予告手当を支払う必要があります。また、解雇の通知は書面で行うことが求められます。現金で給与を支払うこと自体は違法ではありませんが、解雇の方法が法的要件を満たしていない場合、その解雇は無効となります。従業員は労働基準監督署に相談することができ、違法な解雇に対して救済措置を求めることができます。