正社員から派遣社員への嫌がらせはモラハラに該当しますか？

派遣社員として働いているあなたが、年下の正社員から嫌がらせを受けている状況について、それがモラルハラスメント（モラハラ）に該当するかどうかについて検討します。

モラハラとは、職場において、職務上の地位や人間関係を利用して、精神的な圧力をかける行為を指します。具体的には、侮辱的な言葉、無視、孤立、過度の監視、過剰な評価、不当な差別などが含まれます。

あなたの状況を見ると、正社員からの言動には以下のようなモラハラの要素が見られます：

1. 侮辱的な言葉：「自分でやれよ」「邪魔なら邪魔って言えよ」「ちゃんとやれよ！！」など、尊厳を傷つける言葉が使われています。
2. 無視：廊下を塞がれた際の対応や、持病があることを理由にした無視のような行為。
3. 孤立：部署全体に聞こえるような大声での非難は、あなたを孤立させる効果があります。
4. 過度の監視：製品や台車を蹴る行為は、あなたの仕事に対する過度の監視や圧力を示唆します。

これらの行為は、あなたの精神的な健康に影響を与える可能性があり、モラハラの定義に合致すると考えられます。

派遣先の指揮監督者に相談した際の対応は、状況を十分に理解していない可能性があります。モラハラは目に見えない形で発生することが多く、直接的な証拠がない場合でも、被害者の主観的な感覚は重要です。

次に嫌なことをされたら、派遣会社を通じて話をすることをお勧めします。派遣会社は、派遣社員の労働環境を守る責任があります。また、状況が改善されない場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。

モラハラは深刻な問題であり、放置することはあなたの健康や仕事の満足度に大きな影響を与える可能性があります。適切な対応を取ることで、職場環境の改善と自分の権利の保護を図ることができます。