退職を1ヶ月後に設定し、退職の意思を伝えました。2週間が経つ頃、パワハラ等を受けた等して即時退職は可能でしょうか？法律の2週間前に退職の意思表示をすれば可能、は適用されるのか？

日本の労働基準法によると、労働者は退職の意思を2週間前までに会社に通知すれば、退職することができます。しかし、この規定は通常の退職に適用されるものであり、パワハラなどの不正行為があった場合には、即時退職が認められる可能性があります。具体的には、労働基準法第16条により、使用者が労働者に対して不正行為を行った場合、労働者は即時退職を請求することができます。また、労働者がパワハラなどの不正行為を受けた場合、労働者は労働基準監督署に相談することができ、監督署が不正行為を認定した場合、即時退職が認められる可能性が高くなります。したがって、パワハラなどの不正行為があった場合、即時退職は可能であり、2週間前の通知要件は適用されないと考えられます。ただし、具体的な状況によりますので、弁護士や労働基準監督署に相談することをお勧めします。