同僚が自己退職を申し出たところ、会社は即日受理し、その日のうちに退職させました。これは法律的に問題があるのでしょうか？

日本の労働基準法によれば、従業員が自己退職を申し出た場合、会社はその申し出を速やかに受理する義務があります。ただし、即日退職を強制することは、従業員の権利を侵害する可能性があります。具体的には、従業員に対して最低限の退職手続きや給与の清算、退職金の支払いなどが必要です。また、従業員が退職に際して必要な手続きや準備を行うための適切な期間を確保することも重要です。即日退職が強制された場合、従業員は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があった場合には是正措置を講じます。また、従業員は労働組合に加入し、労働条件の改善や権利の保護を図ることもできます。このような状況では、従業員の権利を守るために法的なアドバイスを受けることが重要です。