24時間勤務で、勤務時間が朝8時～翌朝8時までとし、勤務開始の最初の1時間の朝8時～朝9時を休憩にすることは違法ですか？また、労働者・使用者双方の合意があっても駄目ですか？さらに、朝8時～朝9時を休憩時間として、出勤時間を朝9時から翌8時にシフト変更し、給料は朝8時～翌朝8時のシフトと同じにしても駄目ですか？
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対策と回答
日本の労働基準法により、労働者は労働時間中に適切な休憩時間を取る権利が保障されています。具体的には、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えなければなりません。この休憩時間は労働時間の途中に設ける必要があり、労働開始前や終了後に休憩時間を設けることは違法です。
ご質問のケースでは、勤務開始の最初の1時間を休憩時間とすることは、労働基準法に違反します。また、労働者と使用者の双方がこのような勤務形態に合意したとしても、法律に違反する行為は無効です。さらに、出勤時間を朝9時から翌8時にシフト変更し、給料を朝8時～翌朝8時のシフトと同じにすることも、労働基準法に違反します。これは、労働時間の計算が正しく行われていないためです。
このような行為は、労働基準法違反となり、労働基準監督署による是正勧告や罰則の対象となる可能性があります。労働者の権利を守るためにも、適切な労働時間と休憩時間の設定が重要です。
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