この状況での解雇理由は、基本的には自己都合と見なされる可能性が高いです。日本の労働基準法によると、会社都合の解雇は、会社の経営上の必要性や業務上の必要性に基づいて行われるもので、従業員の健康状態や個人的事情は考慮されません。一方、自己都合の解雇は、従業員の健康状態や個人的事情に基づいて行われるものです。あなたの夫の場合、体調不良による休職が原因で解雇されるため、これは自己都合の解雇と見なされる可能性が高いです。ただし、具体的な解雇理由は会社の就業規則や労働契約によりますので、詳細はそれらを確認する必要があります。また、解雇に関する法的な手続きや権利があるため、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。