会社が退職させてくれない場合、弁護士や労働基準局に相談して、今後一切会社からのコンタクトを止める方法はありますか？
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対策と回答
会社が退職を認めない場合、まずは労働基準監督署に相談することをお勧めします。労働基準監督署は、労働基準法に基づいて労働条件の確保や労働環境の改善を行う行政機関です。相談に行く際には、退職の意思を示した証拠や、職場での不適切な扱いの証拠を持参すると良いでしょう。また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点からアドバイスを提供し、必要に応じて労働審判や訴訟を起こすこともできます。退職後のコンタクトを止めるためには、法的な手続きを通じて会社に対して連絡を止めるよう求めることが可能です。具体的な手続きについては、弁護士に相談することをお勧めします。
よくある質問
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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは？と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう？契約を結んだ本人と私は部が違います。