同僚が過労のため退職しようとしている状況で、会社都合で退職する方法を探ることは非常に重要です。会社都合での退職は、自己都合退職と比べて失業保険の給付期間が長くなる可能性があります。以下に、会社都合で退職するためのいくつかの方法を提案します。

1. 労働基準監督署への相談: 労働基準監督署は、労働者の権利を守るための政府機関です。過労やパワハラなどの問題がある場合、労働基準監督署に相談することで、会社に対して是正勧告を行うことができます。これにより、会社が問題を認識し、改善措置を取るようになる可能性があります。

2. 労働組合との連携: 労働組合は労働者の権利を守るための組織です。労働組合に加入し、過労やパワハラの問題を報告することで、組合が会社と交渉し、会社都合での退職を認めるように働きかけることができます。

3. 弁護士に相談: 弁護士は法的な専門家であり、労働問題についても詳しい知識を持っています。弁護士に相談することで、法的な手段を使って会社都合での退職を実現する方法を探ることができます。

4. 内部申告制度の利用: 多くの企業には内部の相談窓口や申告制度があります。これらの制度を利用して、過労やパワハラの問題を会社に報告することで、会社が問題を認識し、会社都合での退職を認める可能性があります。

5. 労働者災害補償保険（労災）の申請: 過労による健康被害が認められる場合、労災保険の申請を行うことができます。労災保険の申請が認められると、会社都合での退職として扱われる可能性があります。

これらの方法を試すことで、同僚が会社都合で退職する可能性を高めることができます。ただし、これらの方法はあくまでも参考であり、実際の状況に応じて適切な方法を選択する必要があります。また、法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士に相談することをお勧めします。