正社員に昇格したものの、労働条件が労働基準法に違反しているため辞めたいという状況にある場合、以下の手順を踏むことをお勧めします。

まず、辞める理由を明確にし、それを上司や人事部に伝えることが重要です。労働基準法に違反する労働条件は、労働者の権利を侵害しているため、これを理由に辞めることは正当な権利です。具体的には、労働時間が法定労働時間を超えていることや、休憩時間が十分に与えられていないことなどを指摘することができます。

次に、辞める旨を書面で伝えることをお勧めします。これにより、後々のトラブルを防ぐことができます。書面での伝達は、内容を明確にし、証拠として残すことができるため、口頭での伝達よりも確実です。

また、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、労働条件が労働基準法に違反している場合、是正勧告を行うことができます。労働基準監督署に相談することで、労働条件の改善を求めることができます。

最後に、辞める際には、退職手続きを適切に行うことが重要です。退職手続きには、退職届の提出や、給与や退職金の清算などが含まれます。これらの手続きを適切に行うことで、後々のトラブルを防ぐことができます。

以上の手順を踏むことで、労働基準法に違反する労働条件で辞めたい場合でも、適切に対処することができます。