突然の解雇と経営者の独裁的な行動により、会社が混乱している状況ですね。このような状況では、まず法的な手段を講じることが重要です。顧問弁護士に相談し、経営者の行為が違法であるかどうかを確認することから始めましょう。経営者が会社の資金を私用している場合、これは背任罪にあたる可能性があります。また、従業員を不当に解雇したり、違法な業務を強制したりする行為も法的に問題があります。

顧問弁護士が経営者の側に立つ可能性がある場合、外部の専門家に相談することも一つの手段です。労働組合に加入し、集団での交渉を行うことも有効です。労働組合は、従業員の権利を守り、公正な労働条件を確保するための強力なツールです。

また、社長を連れ戻すためには、経営者の権限を制限する必要があります。株主総会を開き、経営者の権限を剥奪する決議を行うことができます。株主総会では、経営者の行為に対する不信の投票を行い、社長を復帰させることが可能です。

最後に、このような状況では、従業員の心理的なサポートも重要です。互いに支え合い、情報を共有し、困難を乗り越えるための連帯感を持つことが大切です。また、精神的な負担を軽減するために、専門のカウンセラーに相談することも検討してください。

このような複雑な状況では、一朝一夕に解決することは難しいかもしれませんが、法的手段と労働組合の力を駆使し、従業員全員で協力して立ち向かうことで、会社を正しい方向に導くことができるでしょう。