社長が退職を承諾したにもかかわらず、退職の時期を延長し続けるという状況は、労働者の権利を侵害する可能性があります。このような場合、労働基準法に基づいて、労働者は退職の意思を明確に表明し、その意思が尊重されることを求める権利があります。

まず、退職の意思を再度明確に伝えることが重要です。口頭での伝達に加え、書面での退職届を提出することをお勧めします。書面での退職届は、退職の意思を明確にし、後日のトラブル防止にも役立ちます。

次に、労働基準監督署に相談することが考えられます。労働基準監督署は、労働基準法の違反に対して調査を行い、是正勧告を行う公的機関です。退職の意思が尊重されない場合、労働基準監督署に相談することで、法的な観点から問題解決を図ることができます。

また、精神疾患を持つ場合、労働者の健康を守るために、医師の診断書を添えて退職届を提出することも有効です。医師の診断書は、労働者の健康状態を客観的に示すものであり、退職の意思を強化する効果があります。

最後に、労働組合に加入している場合、労働組合に相談することも考えられます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、労使間のトラブル解決を支援する組織です。労働組合に相談することで、専門的なアドバイスや支援を受けることができます。

以上の方法を試しても問題が解決しない場合、弁護士に相談することも考えられます。弁護士は、労働法に精通しており、法的な観点から問題解決を支援してくれます。

このように、社長が退職を承諾したにもかかわらず、退職の時期を延長し続ける場合、労働者は様々な手段を用いて、自分の権利を守ることができます。