労災の不支給取消のための審査請求において、証拠の提供は非常に重要です。あなたの場合、うつ病の発症が職場環境によるものであることを証明するために、以下の手順を踏むことが推奨されます。

まず、医師の診断書を用意します。この診断書には、うつ病の発症が職場環境によるものであるという記述が必要です。次に、職場での出来事を証明するための証拠を集めます。あなたが述べたように、映像証拠がある場合、これは非常に強力な証拠となります。勤務先に映像証拠の提供を求めることができますが、これが難しい場合、弁護士を通じて法的手段を取ることも考えられます。

さらに、同僚や上司からの証言書も有効です。これらの証言書は、職場環境があなたのうつ病の発症に影響を与えたことを証明するために使用できます。また、日記やメモなど、あなた自身が作成した記録も証拠として使用できます。

審査請求の際には、これらの証拠を体系的にまとめ、それぞれの証拠がどのようにあなたの主張を補強するかを明確に説明することが重要です。弁護士に相談することで、証拠の収集と審査請求の手続きをより効果的に進めることができます。

最後に、審査請求の期限に注意してください。通常、不支給通知を受けてから30日以内に審査請求を行う必要があります。期限を過ぎると、審査請求ができなくなる可能性があります。

以上の手順を踏むことで、労災の不支給取消のための審査請求を効果的に進めることができます。