あなたの状況は非常に困難ですが、解決のためのいくつかの手段があります。まず、労働基準監督署の助言・指導を受けた後も会社が回答しない場合、労働委員会に相談することができます。労働委員会は労働者の権利を保護し、会社に対して法的な措置を取ることができます。

次に、労働審判は労働者と使用者の間の紛争を迅速に解決するための手続きです。労働審判は裁判所の手続きよりも迅速で、費用も少なくて済みます。労働審判を申し立てることで、会社に対して法的な圧力をかけることができます。

また、ブラック企業の使用者を懲らしめるためには、労働者の団結が重要です。他の苦しんでいる社員と連携し、労働組合を結成することで、会社に対してより強い交渉力を持つことができます。

最後に、会社の不正行為を外部に公表することも一つの手段です。インターネット上で会社の不正行為を公表することで、会社の社会的信用を低下させ、会社に対して圧力をかけることができます。ただし、この方法は法的なリスクがあるため、慎重に行う必要があります。

以上の手段を組み合わせることで、あなたの状況を改善することができるかもしれません。ただし、具体的な対応策については、弁護士や労働問題の専門家に相談することをお勧めします。