転勤により通勤時間が大幅に増加し、それが生活に大きな負担となる場合、労働者はその状況を改善するための措置を求める権利があります。まず、人事部との話し合いで、通勤時間の増加が生活に与える影響を具体的に説明し、通勤手当の増額や勤務地の再考慮を求めることが重要です。

労働基準法に基づき、使用者は労働者の生活を著しく害するような異動を行うことはできません。したがって、通勤時間の増加が生活の質を大幅に低下させる場合、その異動は違法となる可能性があります。このような場合、労働基準監督署に相談することで、法的な観点からのアドバイスを受けることができます。

また、退職金の支払いに関しては、退職金規程に基づいて判断されます。通常、正当な理由なく退職を申し出た場合には退職金が支払われないことが多いですが、通勤時間の増加が生活に著しい影響を与える場合、それを理由に退職を申し出ることは正当な理由と見なされる可能性があります。

最終的な判断は会社の退職金規程や労働基準法に基づいて行われますので、まずは人事部との話し合いを通じて解決を図ることが重要です。それでも解決しない場合には、労働基準監督署や弁護士に相談することを検討してください。