あなたの状況について深く共感します。日本の労働基準法により、有給休暇は労働者の権利として保障されています。社長のような脅迫的な言葉は、労働者の権利を侵害する行為であり、法的に許されるものではありません。

まず、あなたの会社の人事部門や労働組合に相談することをお勧めします。彼らはあなたの権利を守るための適切なアドバイスを提供できるかもしれません。また、労働基準監督署に相談することも一つの選択肢です。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための行政機関であり、あなたの状況を法的な観点から評価し、必要な措置を取ることができます。

さらに、弁護士に相談することも考えられます。特に労働問題に詳しい弁護士は、あなたの権利を法的に守るための具体的な手続きを教えてくれるでしょう。

最後に、このような状況はあなたの精神的な負担にもなっていると思われます。自己ケアを忘れずに、周囲のサポートを受けることも大切です。あなたの権利は守られるべきであり、適切な手段を通じてそれを実現することができるはずです。