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会社で毎日30分遅刻しており、上司に厳しく叱られました。片道3時間かかり、始バスで朝6時に出ても9時に着きます。始業は8時半です。どうすればいいのでしょうか?これ以上早くは来れないので毎日30分遅刻しますがご容赦くださいというしかないでしょうか?始電は5時頃でそれに乗れば8時に着きますが、駅まで行くのにバスが必要で、それが駅に着くのが6時頃になります。タクシーに乗ったら大赤字になります。ADHDがあり、免許が取れず、自転車に乗るのも困難です。

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対策と回答

2024年11月21日

毎日の遅刻問題は、職場での信頼と評価に直接影響を与える可能性があります。あなたの状況を理解し、可能な解決策を探ることが重要です。まず、上司とのオープンなコミュニケーションを維持することが大切です。遅刻の理由を説明し、その状況を改善するための具体的な計画を提示することができます。例えば、始電に乗るために駅までのバスの時間を調整する、もしくは前日の夜に駅近くの宿泊施設に宿泊するなどの対策が考えられます。また、会社の人事部門に相談し、通勤手当やリモートワークの可能性など、他の選択肢を検討することも有益です。ADHDの診断がある場合、会社の障害支援制度を利用することも考慮に入れるべきです。これらの対策は、あなたの個人的な状況と会社の方針により異なりますが、積極的に問題解決に取り組む姿勢は、上司や同僚からの理解と協力を得るための第一歩となります。

よくある質問

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外販関係の取引のある部署で仕事をしているのですが、契約書を取り交わさず販売していた2業者があります。契約を取り交わすまでは勝手に販売決定した管理職に請求書発行をさせていましたが、契約を交わした途端一般職の私に発行を頼んでくるようになりました。契約内容も決裁書とは異なり委託率のパーセンテージが違い曰くつきのないようになりますので責任を取らされるのでは?と思って怖いです。請求書発行には社内の回覧システムで私が発行した場合私の印、課長の印、部長の印で発行されます。私自身社会人生活がそこそこでこんなこと言いたくありませんが、責任を下手に取らされたくないのですが、この場合どうすればいいでしょう?契約を結んだ本人と私は部が違います。

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職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか?

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毎年100億円近い赤字を出している大手食品メーカーの工場でアルバイトをしていますが、社員は危機感を感じていないようです。このような状況で会社が潰れない理由は何でしょうか?

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脱毛の研修において、前日の夕方に1時間分の動画が届き、それを見ないと研修についていけないと言われました。このような会社勤務時間外の学習要求は違法ではないのですか?

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派遣契約は年末までですが、入社2週間で辞めることは可能でしょうか?派遣先の会社に闇を感じており、前の派遣先の人も短期間で辞めているようです。会社の説明で月に80時間の残業があると知らされ、先月は100時間を超えた人もいるようです。同じ部署の人たちはいつも文句を言っており、職場環境が良くないと感じています。また、通勤時間が長く、精神的に負担が大きいです。派遣会社に退職を伝えたいのですが、辞めることは可能でしょうか?
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