退職届が受理されない場合、労働者はいくつかの法的手段を取ることができます。まず、労働基準法第20条により、労働者は退職の自由が保障されています。退職届を提出した後、使用者がこれを受理しない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働基準法の遵守状況を監督し、違反があれば是正勧告を行います。

また、労働者は使用者に対して、退職届の受理を求める内容証明郵便を送ることも有効です。内容証明郵便は、送信した内容と送信日時を証明するもので、法的な証拠として利用することができます。

さらに、労働者は労働契約を解除することもできます。労働基準法第15条により、労働契約は書面により締結されることが原則ですが、口頭でも有効です。労働契約を解除する場合、労働者は使用者に対して、契約解除の意思表示を行う必要があります。この意思表示は、口頭でも有効ですが、後のトラブル防止のために、内容証明郵便で行うことが推奨されます。

最後に、労働者は労働組合に相談することもできます。労働組合は、労働者の権利を擁護し、使用者との交渉を支援する組織です。労働組合に相談することで、労働者は専門的なアドバイスを受けることができます。

以上の方法を用いても退職が認められない場合、労働者は最終的に裁判所に訴えることも可能です。ただし、裁判は時間と費用がかかるため、まずは労働基準監督署や労働組合に相談することが望ましいです。