派遣先の受付担当者から不当な扱いを受けた場合、まずは冷静に対応し、状況を整理することが重要です。具体的な対処方法としては、以下のステップが考えられます。

1. 証拠の収集: 会話の内容や状況をできるだけ詳細にメモしておきます。これは後に証拠として使用するためです。
2. 派遣会社への報告: 派遣会社の担当者にすぐに状況を報告し、相談します。派遣会社は派遣社員の権利を守る責任があります。
3. 派遣先企業への抗議: 派遣会社を通じて、派遣先企業に抗議を行います。派遣社員の権利を侵害する行為は許されません。
4. 労働基準監督署への相談: 派遣会社や派遣先企業が問題を適切に解決しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は労働者の権利を守るための行政機関です。
5. 弁護士への相談: 法的な問題が発生した場合、弁護士に相談することも一つの選択肢です。

また、職場でのハラスメントや不当な扱いは、精神的な負担を大きくすることがあります。そのため、自分の健康状態を優先し、必要に応じて休養を取ることも重要です。

このような状況では、自分の権利をしっかりと守り、適切な手段を通じて問題を解決することが求められます。