ブラック企業でのセクハラとパワハラは深刻な問題であり、そのような環境で働くことは精神的にも身体的にも大きな負担を強いられます。あなたが内部通報を試みたことは非常に勇気ある行動ですが、会社側が問題を解決しようとしない場合、さらなる対策が必要です。

まず、労働基準監督署に相談することを検討してください。労働基準監督署は労働者の権利を守るための政府機関であり、セクハラやパワハラなどの問題に対処するための調査を行う権限を持っています。労働基準監督署に相談することで、会社に対して法的な圧力をかけることができます。

また、弁護士に相談することも有効です。弁護士は法的な観点から問題を分析し、あなたの権利を守るための最善の方法を提案してくれます。弁護士費用は高額になることがありますが、法律相談は無料で受けられる場合もありますので、まずは相談することをお勧めします。

世間に訴えることはリスクが伴いますが、それが唯一の手段である場合もあります。SNSやネット上での訴えは、会社のイメージを大きく損なう可能性があり、会社側に対して大きな圧力をかけることができます。ただし、この方法はプライバシーの侵害や逆に会社側からの法的措置を招くリスクもありますので、慎重に行う必要があります。

最後に、あなた自身の健康と安全を最優先に考えることが大切です。どのような対策を取るにせよ、あなたの心身の健康が損なわれないように注意してください。また、同じ会社で働く他の被害者と連携することも、問題解決の一助となるかもしれません。