ファストフードチェーン店で働く大学生が、店長から受けたセクハラ・パワハラ・モラハラを告発した場合、店長が解雇されるまでどのくらいの期間がかかるのでしょうか？

セクハラやパワハラ、モラハラの告発から店長が解雇されるまでの期間は、状況により大きく異なります。一般的に、企業はこのような問題に対して迅速かつ適切に対応することが求められますが、実際のプロセスは複雑で時間がかかることがあります。

まず、告発が行われると、企業は内部調査を開始します。この調査には、被害者や目撃者の証言を取り、証拠を収集するなどの手続きが含まれます。この段階では、調査の範囲や複雑さにより、数週間から数ヶ月かかることがあります。

調査が完了すると、企業は調査結果に基づいて対応策を決定します。これには、店長への警告、店長権限の剥奪、あるいは解雇などが含まれます。解雇が決定された場合、企業は解雇手続きを進めます。この手続きにも、法的な手続きや労働組合との交渉などが含まれる場合、さらに時間がかかることがあります。

また、店長が以前に同様の問題で上層部から注意を受けていた場合、企業はこの情報を考慮して迅速な対応を取る可能性が高いです。しかし、具体的な期間は企業の内部規定や状況により異なるため、一概には言えません。

このような状況では、被害者は労働基準監督署や弁護士などの専門家に相談することをお勧めします。彼らは法的な観点からアドバイスを提供し、適切な対応を支援してくれるでしょう。