会社都合での退職が適応されるかどうかについてのご意見をお願いします。私は3月22日付で転職し、その後数日間に渡って教育係よりハラスメントを受けました。3月27日から休ませてもらい、それ以降出社していません。ハラスメント内容は、「30歳超えてるから教えたりはしない」「そのレベルなら有資格者じゃなかったほうがマシ」「なにしてんねや！したの仕事しろや！（怒鳴り・睨み）」などです。メンタルクリニックに行くと、適応障害と診断され3ヶ月の療養を言い渡されました。会社にその旨をメールや文書の郵送で伝えましたが、10日経過しても連絡がありませんでした。その後、4月半ばでの退職届、ハラスメント行為による退職なので会社都合での退職にしてほしいと文書を送りました。現在はその返事待ちの状況です。尚、正社員での就職ではありましたが、形だけ一応使用期間中とは伝えられておりました。

会社都合での退職が適応されるかどうかについては、いくつかの要因に依存します。まず、あなたが経験したハラスメントが法的に認められるかどうかが重要です。日本の労働基準法では、ハラスメントは禁止されており、被害者は法的手段を取ることができます。あなたの場合、教育係からの具体的なハラスメント行為が明確に記録されており、メンタルクリニックで適応障害と診断されていることから、これらの行為が法的に認められる可能性が高いと考えられます。

次に、会社の対応が重要です。あなたが会社にハラスメントの事実と療養の必要性を伝えたにも関わらず、会社が適切に対応しなかった場合、会社の責任が問われることになります。具体的には、会社がハラスメントの事実を認め、あなたの健康状態を考慮して会社都合での退職を認めるかどうかがポイントとなります。

また、あなたが正社員として雇用されていたが、使用期間中とされていたことも考慮する必要があります。使用期間中であっても、労働基準法の保護を受けることができますが、会社が使用期間中であることを理由に退職を拒否する可能性もあります。

現状では、あなたが会社に送った文書に対する返答を待つことが重要です。会社が会社都合での退職を認めない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することをお勧めします。これらの専門家は、あなたの権利を守り、会社に対して適切な対応を求めるための支援を提供してくれるでしょう。

最終的に、会社都合での退職が適応されるかどうかは、あなたが経験したハラスメントが法的に認められるか、そして会社がその責任を認めるかどうかにかかっています。あなたの健康と権利を守るために、適切な支援を受けることが重要です。