派遣で介護をしています。派遣先でセクハラがあり、派遣会社に相談したところ、契約満了まで頑張ってくださいと言われました。正直行きたくないです。夜も眠れません。初めての派遣先で、今月いっぱいの契約なのですが、どうしたらいいのか心もずっと休まりません。
対策と回答
派遣で介護をしている中でセクハラに遭遇した場合、まずは冷静に対応することが大切です。セクハラは重大な問題であり、そのような状況に置かれた場合、直ちに行動を起こす必要があります。
証拠の収集: セクハラの状況を記録しておくことが重要です。日時、場所、状況、関係者の名前などを詳細に記録し、可能であれば証拠となるメールやテキストメッセージ、写真などを保存しておきます。
派遣会社への報告: 派遣会社に対して、セクハラの状況を詳細に報告します。報告の際には、証拠を添えることで、状況を明確に伝えることができます。派遣会社は労働者の安全を確保する責任がありますので、適切な対応を求めることができます。
労働基準監督署への相談: 派遣会社が適切に対応しない場合、労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るための機関であり、セクハラなどの問題に対して調査を行い、適切な指導や是正措置を行います。
弁護士への相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも有効です。弁護士は、法的な観点から状況を分析し、適切な対策を提案してくれます。
心のケア: セクハラの状況は、精神的な負担が大きいものです。心のケアも重要であり、友人や家族、または専門のカウンセラーに相談することで、精神的なサポートを受けることができます。
派遣会社から「契約満了まで頑張ってください」と言われた場合でも、セクハラは許されるものではありません。自分の権利をしっかりと主張し、適切な対応を取ることが大切です。また、契約が満了するまでの間、安全な環境で働く権利がありますので、派遣会社に対して、安全な環境を確保するよう求めることもできます。
最後に、セクハラの状況は、あなた一人の問題ではありません。周囲の人々や専門機関のサポートを受けながら、適切な対応を取ることが重要です。
よくある質問
もっと見る·
職場の先輩が12月に支給される冬のボーナスを受け取ってから辞めたいと上司に申し出たところ、上司からすぐ辞めてくださいと言われました。これは普通の対応ですか？·
家のローンもまだ有り、子供の進学の事が在るので辞める訳にいかず悩んでます。精神的にも鬱状態になり、他の方は定年間近で延長雇用の事もあり困っている人も居ると聞います。法律ではこの後者の方もパワハラや人権無視に値しますか？·
職場で不始末が目立つため、有給休暇が取れないと言われました。しかし、そのミスは体調不良や他者の影響もありました。このような場合、有給休暇を取れないのは適切でしょうか？·
辞めたバイト先の給料が未払いです。大型チェーン店で働いていたのですが、当時バイトを辞めたい旨をオーナーに話しても辞めさせて貰えず、無断欠勤で強制的に辞めてしまいました。こちらが悪いのですが、その月の分の給料が未だに払われていません。無断欠勤してからは7ヶ月くらい経っています。この前本社に電話しましたが、うちの店はフランチャイズ店なので対応していただくことが出来ませんでした。実際に自分が働いていた店に電話するのが手っ取り早いのは分かるんですが、オーナーがすごくめんどくさい人なので嫌なんです。わがままですが。。ちなみに未払いの給料は3万5000円程度なのですが、詳しい金額が分かりません。また、オーナーの名前も分からず、内容証明郵便を送ろうと思ったのですが、詳しい内容が分からず送れません。どうすればいいですか·
会社に多大な迷惑をかけて辞めた従業員が後日、その社長に「何でもしますから許してください」と言い、社長が「本当になんでもするんだな？」と言い、その社長が突然殴りかかるのをどう思いますか？何十発も殴りつけたあと、「何でもすると言ったはずだ」と言うのを。