職場での男女髪型差別についての質問です。私が働いている食品関係の仕事では、男性は髪色黒以外ダメで長さも細かく決まっています。ですが女性は茶髪OKで長い場合はポニーテールにする位しか制限がありません。仕事内容は全く同じなのですが、これは現代だと差別になるのでしょうか？

職場における髪型に関する規定が男女で異なる場合、差別の問題が生じる可能性があります。特に、その規定が仕事の実行能力や安全性に影響を与えない場合、それは差別と見なされる可能性が高いです。日本の労働基準法では、雇用における差別を禁止しており、これには性別に基づく差別も含まれます。したがって、髪型に関する規定が性別によって異なる場合、それは法的に問題となる可能性があります。具体的には、男性に対して厳格な髪型規定を課し、女性に対してはそれが緩い場合、それは性別に基づく差別として訴えられる可能性があります。また、このような規定は、職場の多様性とインクルージョンを妨げるものであり、企業の社会的責任の観点からも問題となります。従業員がこのような規定に不満を持っている場合、まずは直属の上司や人事部門に相談することが推奨されます。それでも解決しない場合、労働基準監督署や弁護士に相談することも一つの選択肢です。