はい、これは差別と考えられます。日本の労働基準法第3条により、すべての労働者は性別、年齢、障害などに関わらず、平等に扱われる権利が保障されています。女性社員を早く帰宅させる理由が「帰れなくなるから」ということであれば、男性社員も同様の状況に置かれる可能性があります。このような状況は、性別に基づく差別と見なされる可能性があります。

また、このような決定は、女性社員の労働環境を悪化させ、彼女らの仕事への献身や能力を過小評価する結果にもなりかねません。性別に基づく差別は、企業のブランドイメージにも悪影響を与える可能性があります。

このような問題に対処するために、企業は性別に関係なく、すべての社員が同じ条件で働ける環境を作ることが求められます。また、労働者は自分の権利を知り、必要に応じて労働基準監督署などの関係機関に相談することが重要です。

このような状況が続く場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、企業の労働条件を調査し、必要に応じて是正勧告を行います。

また、企業は、性別に関係なく、すべての社員が同じ条件で働ける環境を作ることが求められます。これには、労働者の権利を尊重し、差別的な行動を避けることが含まれます。企業は、このような問題を防ぐために、社内の労働環境を定期的に見直し、必要に応じて改善することが重要です。